به گزارش مشرق به نقل از «فردا»، افزايش تعداد افراد تحصيلکرده و داراي مدارک علمي براي کشور مزايا و معايب فراواني به همراه داشته است .
از يک سو نهاد ها و سازمان هاي فعال قادر خواهند بود از بين سيل جويندگان کار بهترين افراد را انتخاب کنند . از سوي ديگر در اين بين برخي هم به سبب فقدان نظارت صحيح بر روند استخدام سازمان ها و نهاد هاي خصوصي و دولتي از شرايط موجود به بدترين شکل ممکن استفاده مي کنند و شروط عجيب و بعضا غيرمنطقي مي گذارند.
موسسه مالي و اعتباري کوثر که احتمالا تصور نموده مامور انتخاب اعضاي تيم ملي است و خواسته کار کي روش را آسان کند و شايد هم قرار است از کارکنانش در مسابقات ورزشي بهره ببرد شروط جالبي براي استخدام تعيين نموده است:
1. تناسب اندام:
مقياس هاي کمي و کيفي تعيين تناسب اندام در اين موسسه چيست ؟
آيا قرار است داوطلبان آزمايش قد و وزن شوند و سپس تعيين شود که تناسب اندام دارند يا خير؟
اصولا تناسب اندام براي تحويلدار و کارمند بانک چه لزومي دارد؟
تا چند کيلو راه داره ؟ اگر داوطلبان تعهد بدهند رژيم دکتر کرماني را رعايت کنند راهي براي استخدام آنها وجود خواهد داشت؟
2.وضعيت عمومي فرد
معنا و مفهوم وضعيت عمومي فرد چه چيزي است؟
چه اشخاصي داراي وضعيت عمومي مناسب هستند؟
آيا وضعيت عمومي استثنا بردار هم هست؟
اگر فردي وضعيت عمومي مناسبي نداشت اما وضعيت خصوصي اش مناسب باشد شرايط استخدام را دارد؟
3.آراستگي ظاهري
اين آراستگي ظاهري که اين روزها در آگهي هاي استخدام مد شده کجا ها کاربرد دارد؟
به چه کسي آراسته مي گويند؟
اگر قيمت لباس هايي که به تن مي کنيم ارزان بود آراسته نيست؟
چادر آراستگي مي آورد يا مانتو؟
کت شلوار بهتراست يا لباس اسپرت؟