به گزارش مشرق به نقل از كيهان، ميزان عيدي و پاداش پايان سال مشمولان قانون كار براساس مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شوراي اسلامي تعيين و اعلام مي شود.
بر اين اساس كارگاه هاي مشمول قانون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل ۹۰ روز (۳ ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده بيشتر نشود.
با توجه به اين كه در سال ۹۱ حداقل حقوق ماهيانه كارگران مشمول قانون كار ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل ۷۷۹ هزار تا يك ميليون و ۱۶۹ هزار تومان دريافت خواهند كرد.
طبق اين قانون همچنين كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند.
گزارش خبرنگار كيهان حاكي است: براساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ ۵۵۰ هزار تومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن ۱۰ درصد ماليات دريافت مي شود.
بر اين اساس كارگاه هاي مشمول قانون كار بايد به ازاي يك سال كار معادل دو ماه آخرين دستمزد دريافتي را به عنوان عيدي و پاداش به كارگران بپردازند به شرط اينكه مبلغ پرداختي از معادل ۹۰ روز (۳ ماه) حداقل دستمزد روزانه تعيين شده بيشتر نشود.
با توجه به اين كه در سال ۹۱ حداقل حقوق ماهيانه كارگران مشمول قانون كار ۳۸۹ هزار و ۷۰۰ تومان تعيين شده است به همين جهت كارگران حداقل ۷۷۹ هزار تا يك ميليون و ۱۶۹ هزار تومان دريافت خواهند كرد.
طبق اين قانون همچنين كارگران موقت و قراردادي نيز مشمول دريافت عيدي و پاداش هستند.
گزارش خبرنگار كيهان حاكي است: براساس قانون ماليات پاداش و عيدي كارگران تا مبلغ ۵۵۰ هزار تومان از ماليات معاف است و از بقيه مبلغ آن ۱۰ درصد ماليات دريافت مي شود.
