معمولا برای هر فرصت شغلی در آگهی های استخدامی شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی و دولتی، تعداد بسیار زیادی از کارجویان رزومه‌های کاری خود را ارسال می‌کنند. دریافت این حجم از رزومه کاری، می‌تواند روند جذب بهترین متقاضی استخدامی را برای کارفرمایان با مشکل جدی مواجه کند. بهترین ابزاری که می‌تواند مناسب‌ترین گزینه برای تصدی یک موقعیت شغلی را مشخص نماید، آزمون استخدامی است.
شرکت‌ها و سازمان های دولتی و خصوصی معمولا از طریق برگزاری آزمون‌های استخدامی، اقدام به جذب نیروهای کاری موردنیاز خود می‌کنند. به همین دلیل آگاهی از زمان برگزاری این نوع از آزمون‌ها، یکی از مهم‌ترین چالش‌های کارجویان در مسیر کاریابی است. در این مقاله به روند استخدام کارجویان در شرکت‌ها و سازمان های دولتی و خصوصی و نحوه جذب نیروهای کاری در سازمان‌ها، نگاهی خواهیم انداخت.
نگاهی به فرآیند جذب و استخدام در سازمان های دولتی و خصوصی معتبر
بدون تردید کار و استخدام در شرکت‌های بزرگ و معتبر سراسر کشور، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های نیروهای کاری و افراد جویای کار است. هرساله شرکت‌های خصوصی و سازمان های دولتی با انتشار آگهی های استخدامی خود در موقعیت‌های شغلی مختلف، کارجویان را از نیازمندی‌های شغلی خود مطلع می‌کنند. این در حالی است که آگاهی به‌موقع از این فرصت‌های شغلی و زمان برگزاری آزمون های استخدامی، برای استخدام شدن در این سازمان‌ها بسیار ضروری است.
در سال‌های اخیر برخی از شرکت‌های بزرگ، دستگاه های اجرایی و سازمان های دولتی، نیروهای کاری خود را از بین پذیرفته شدگان در آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی کشور انتخاب کرده‌اند. سازمان تامین اجتماعی، وزارت آموزش و پرورش و بانک‌ها، ازجمله نهادهایی هستند که استخدام از طریق این آزمون را در دستور کار خود قرار داده‌اند.
به شکلی که کارجویان علاقه‌مند به کار و فعالیت در سازمان های دولتی باید با ثبت‌نام در آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی، تمایل خود را برای استخدام شدن در دستگاه های اجرایی کشور اعلام کنند. معمولا اطلاعات مربوط به مهلت ثبت‌نام در آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی کشور و دفترچه راهنمای این آزمون، هرساله در سایت سازمان سنجش آموزش کشور منتشر می‌شوند.
درنهایت از بین پذیرفته شدگان در این آزمون، دعوت به انجام مصاحبه حضوری خواهد شد. این در حالی است که شرکت‌های خصوصی بزرگ و معتبر با برگزاری مصاحبه‌های شغلی و آزمون های استخدامی جداگانه، اقدام به جذب و استخدام نیروهای کاری موردنیاز خود می‌کنند. این آزمون‌ها می‌توانند به شکل آزمون آنلاین یا آزمون حضوری باشند. همچنین سوالات استخدامی معمولا از دروس عمومی و تخصصی مرتبط با رشته تحصیلی افراد مطرح می‌شوند.
آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی در سال 1401
اگر تمایل دارید در ادارات و سازمان های دولتی مشغول به فعالیت شوید، باید در آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی کشور شرکت کنید. هم‌اکنون مهلت ثبت‌نام در نهمین امتحان مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور در سال 1400 به پایان رسیده است. داوطلبان علاقه‌مند به کار در آموزش و پرورش می‌توانستند با شرکت در این آزمون، به‌عنوان نیروی رسمی در آموزش و پرورش استخدام شوند.
در حقیقت برگزاری آزمون استخدام دستگاه های اجرایی کشور، با توجه به ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری صورت می‌گیرد. به شکلی که سازمان اداری و استخدامی کشور با صدور مجوزهای لازم، امکان تأمین نیروهای انسانی دستگاه های اجرایی و سازمان های دولتی را از این طریق فراهم کرده است.
کارجویان با شرکت در امتحان‌های عمومی و تخصصی، شانس خود را برای استخدام از طریق آزمون فراگیر دستگاه های اجرایی کشور امتحان می‌کنند. کلیه موسسات دولتی، وزارتخانه‌هایی مانند وزارت آموزش و پرورش، شرکت‌های دولتی مانند شرکت ملی نفت ایران و سایر سازمان های دولتی مانند بانک مرکزی، سازمان تامین اجتماعی و سایر بیمه‌ها، آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی را روشی مطمئن برای جذب و استخدام نیروهای کاری خود می‌دانند. درنتیجه یکی از مهم‌ترین راه‌های جذب و استخدام بانک‌ها و سایر ادارات دولتی، شرکت در این آزمون استخدامی است.
معمولا مواردی مانند ایثارگری و بومی‌گزینی، برای انتخاب داوطلبان موردتوجه قرار می‌گیرند. به همین دلیل انتظار می‌رود در آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی کشور در سال 1401، این موارد برای انتخاب متقاضیان استخدامی در نظر گرفته شوند. با توجه به مهلت ثبت‌نام در آزمون استخدامی سال گذشته، پیش‌بینی می‌شود زمان ثبت‌نام در آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی کشور در سال 1401، در اواخر سال 1401 باشد.
شرایط عمومی و تخصصی داوطلبان
از مهم‌ترین شرایطی که برای شرکت در آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی کشور در سال 1401 وجود دارند، داشتن تابعیت کشور ایران، اعتقاد به دین اسلام یا یکی از ادیان الهی و التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران است. از دیگر شرایط عمومی می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:
- کارت پایان خدمت یا معافیت قانونی برای آقایان
- داشتن سلامت جسمانی و روانی
- عدم اعتیاد به مواد مخدر
- نداشتن سوءپیشینه
- نداشتن ممنوعیت استخدامی در دستگاه های اجرایی کشور
- داشتن حداقل 20 سال تمام
شرایط اختصاصی با توجه به رشته تحصیلی و موقعیت‌های شغلی، از یک سازمان به سازمان دیگر ممکن است متفاوت باشند. به‌عنوان‌مثال یکی از شرایط اختصاصی مطرح‌شده در آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی کشور برای استخدام در وزارت آموزش و پرورش، طی نمودن دوره‌ای یک‌ساله برای مهارت‌آموزی است.
همچنین از شرایط اختصاصی برای استخدام در فرصت‌های شغلی کاردان و کارشناس مراقبت پرواز در شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران، می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:
- گذراندن دوره 9 ماهه مراقبت پرواز
- کسب صلاحیت پزشکی سطح 3
- تسلط کامل به زبان انگلیسی
لیست فرصت‌های شغلی آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی کشور
معمولا موقعیت‌های شغلی و دستگاه های اجرایی شرکت‌کننده در هر آزمون استخدامی، متفاوت خواهند بود. در ادامه به برخی از فرصت‌های شغلی در سازمان های دولتی که تاکنون در آزمون استخدام فراگیر دستگاه های اجرایی کشور موردتوجه قرارگرفته‌اند، اشاره خواهیم کرد:
- کارشناس امور بهزیستی
- بازرس کار
- کارشناس جنگل و مرتع
- کاردان پزشکی قانونی
- کارشناس حقوقی
- کارشناس مراقبت پرواز
- کتابدار
- مترجم
- پزشک عمومی
- دبیری هنر
- دامپزشک
- بازرس
- حسابدار
- دبیر شیمی
- دبیر ریاضی
- کارشناس امور اداری
- کارشناس امور مالی
جذب و استخدام در شرکت‌های خصوصی
روند جذب و استخدام در شرکت‌های خصوصی مانند سازمان های دولتی، با برگزاری مصاحبه‌های تخصصی و آزمون های استخدامی همراه است. این شرکت‌ها با انتشار نیازمندی‌های شغلی خود در سایت رسمی شرکت یا برخی از منابع کاریابی، کارجویان را از وجود فرصت‌های همکاری مطلع می‌کنند. به‌عنوان‌مثال در ادامه، روند جذب و استخدام در شرکت مپنا آورده شده است:
- دریافت رزومه کارجویان
- ارزیابی اولیه از شرایط احراز شغل
- انجام مصاحبه تخصصی
- ارزیابی تلفنی
- بررسی به‌وسیله کانون ارزیابی
- بررسی کمیته پذیرش
- تأیید نهایی
- انتشار نتایج
جمع‌بندی
روند استخدامی در بسیاری از شرکت‌های خصوصی و سازمان های دولتی، شامل برگزاری آزمون های استخدامی است. معمولا در آگهی های استخدامی شرکت‌ها و دستگاه های اجرایی سراسر کشور، به انتخاب کارجویان از بین پذیرفته شدگان در این نوع از آزمون‌ها اشاره می‌شود.
درنتیجه استخدام از طریق شرکت در آزمون های استخدامی، یکی از شرایط اصلی جذب و استخدام است. به همین دلیل در این مقاله، نحوه استخدام های جدید در سال 1401 در دستگاه های اجرایی و شرکت‌های خصوصی را موردبررسی قرار دادیم. پیشنهاد می‌کنیم برای آگاهی از جدیدترین آزمون های استخدامی در سال 1401، روزانه به یکی از سایت‌های کاریابی معتبر مراجعه کنید.
** این محتوا صرفا جنبه تبلیغاتی دارد و توسط سفارش دهنده آن تهیه و تنظیم شده است