سرویس سیاست مشرق - روز گذشته فیلمی از تهدید یک خبرنگار توسط فرماندار گلپایگان در شبکه‌های اجتماعی منتشر شد که نشان می‌داد در حالی که خبرنگار محلی در صدد انجام کار و وظیفه خود است با عصبانیت توسط فرماندار این شهر با الفاظ ناپسند تهدید می‌شود تا کار خود را متوقف کند. خبرنگار نیز بیان می کند دعوت شده تا کار خود را انجام دهد و قصد سوئی ندارد.
در همین رابطه «غلامرضا قائدی‌ها»، مدیرکل روابط عمومی استانداری اصفهان با اشاره به برخورد زشت فرماندار گلپایگان با این خبرنگار گفت: «استاندار اصفهان صبح امروز فرماندار گلپایگان را احضار کرد و به صحبت‌های ایشان گوش کرده و بررسی‌های لازم را در این زمینه انجام داد و موارد متعدد و متنوعی را مدنظر قرار داد و به این نتیجه رسیدند که فرماندار دیگری را جایگزین کنند».
«محسن علیزاده»، استاندار اصفهان هم در فضای مجازی با عذرخواهی از خبرنگار مربوطه گفت: «وظیفه خود می‌دانم بخاطر برخورد صورت گرفته از سوی فرماندار گلپایگان با این خبرنگار، پوزش بطلبم».
در این زمینه بیشتر بخوانید:
فرماندار گلپایگان برکنار شد +جزییات
فیلم/ عذرخواهی فرماندار گلپایگان از رفتار بدش با یک خبرنگار
رسیدگی سریع و فوری به این موضوع بسیار قابل تقدیر است. مدیری که حتی نحوه رفتار با یک خبرنگار که نماینده اذهان عمومی است را نمی‌داند قطعا باید از کار خود برکنار شود. اما به نظر می‌رسد که اینطور رسیدگی‌ها به رفتار مدیران دولتی و شهرداری، بایستی تسری پیدا کرده و در همه سطوح و تنها در سطح مدیران پایین دستی در شهرهای کوچک ختم نشود.
درواقع اینچنین رسیدگی‌های مدیریتی خود یک حرکت اصلاح‌گرانه است که به اصلاح ساختارهای معیوب مدیریتی می‌انجامد که قطعا به پویایی سیستم مدیریتی کمک شایان توجهی می‌کند اما اگر متوقف در سطح پایین باشد نمی‌توان چندان به آن امیدوار بود.
در این رابطه، در چند روز اخیر انواع و اقسام قصورهای مدیریتی را در سطوح بالاتر دیدیم اما متاسفانه شاهد چنین برخوردهای متنبه کننده و درس‌آموزی نبودیم. در این راستا باید گفت مدیری که ناکارآمد است و مردم را در برف و ترمینال‌های فرودگاه گرفتار می‌کند نیز باید مورد بازخواست قرار گرفته و برکنار شود.
اگر یک فرماندار در شهری کوچک به یک نفر اهانت کرده است اما شهردار و وزیری که کم‌کاری چاشنی عملکرد مدیریتی‌شان است و بر خلاف رضایت عمومی به عملکرد خود نمره بالا می‌دهند نیز به شعور میلیون‌ها ایرانی توهین کرده‌اند و به نظر می‌رسد با این قاعده بایستی برکنار شوند و افراد شایسته جای آنان را بگیرد.
البته در سطح بالاتر مدیریتی چند مورد از برخوردهای ناشایست را شاهد بودیم که متاسفانه با این سرعت و قاطعیت به برکناری مدیران خاطی ختم نشد و به نظر می‌رسد که این موضوع بیشتر یک استاندارد دوگانه مدیریتی را نشان می‌دهد که رویه قابل قبولی نیست.