به گزارش مشرق، فتح الله بیات اظهار کرد: هرگز به دنبال این نبوده و نیستیم که در کارگاههای موقتی که کار به شکل دوره‌ای یا کوتاه مدت انجام می‌شود کارگران به استخدام درآیند یا با آنها قرارداد دائم بسته شود بلکه اعتقاد ما بر این است که در مورد کارهایی که ماهیت غیرمستمر و کوتاه مدت دارند منطقی نیست که با کارگر قرارداد دائم ببندند چون این قبیل کارها ظرف مدت زمان کوتاهی به پایان می‌رسد و بر همین اساس است که در این نوع کارها قرارداد سه ماهه و شش ماهه بسته می‌شود.
وی با تاکید بر اصلاح تبصره دو ماده 7 قانون کار ابراز امیدواری کرد: با ساماندهی طرح بهسازی قراردادهای موقت کار در مجلس، امنیت شغلی کارگران تامین و دغدغه خاطر آنها به حداقل برسد.
به گفته رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور،ساماندهی قراردادهای موقت کار موجب افزایش بهره‌وری و دلگرمی کارگران می‌شود و کیفیت تولید و کار را بالا می‌برد.
بیات ادامه داد: در بحث قراردادهای کار چند نوع قرارداد داریم که قراردادهای پیمانکاری، پروژه‌ای و موقت از جمله آنها است هرچند که در طول سالهای گذشته بیشترین میزان قراردادهای منعقده قراردادهای موقت کار بوده است.
وی افزود: برخی کارها هستند که پروژه‌ای انجام می‌شود مثل کارهای ساختمانی که با اتمام کار ساخت، آن کار نیز به پایان می‌رسد بنابر این بستن قرارداد موقت در این نوع کارها قابل توجیه است در مقابل یکسری کارها ماهیت مستمر دارد که بستن قرارداد موقت در آن موجب لطمه به کارگر و تولید می‌شود.
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور تاکید کرد: در حال حاضر بسیاری از کارفرمایان نیروی کار مورد نیاز خود را با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه به خدمت می‌گیرند در صورتی که اگر این نوع قراردادها اصلاح شود بخش اعظمی از مشکل کارگران قرارداد موقت برطرف می‌شود.
وی با تاکید بر اصلاح تبصره دو ماده 7 قانون کار ابراز امیدواری کرد: با ساماندهی طرح بهسازی قراردادهای موقت کار در مجلس، امنیت شغلی کارگران تامین و دغدغه خاطر آنها به حداقل برسد.
به گفته رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور،ساماندهی قراردادهای موقت کار موجب افزایش بهره‌وری و دلگرمی کارگران می‌شود و کیفیت تولید و کار را بالا می‌برد.
بیات ادامه داد: در بحث قراردادهای کار چند نوع قرارداد داریم که قراردادهای پیمانکاری، پروژه‌ای و موقت از جمله آنها است هرچند که در طول سالهای گذشته بیشترین میزان قراردادهای منعقده قراردادهای موقت کار بوده است.
وی افزود: برخی کارها هستند که پروژه‌ای انجام می‌شود مثل کارهای ساختمانی که با اتمام کار ساخت، آن کار نیز به پایان می‌رسد بنابر این بستن قرارداد موقت در این نوع کارها قابل توجیه است در مقابل یکسری کارها ماهیت مستمر دارد که بستن قرارداد موقت در آن موجب لطمه به کارگر و تولید می‌شود.
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی کشور تاکید کرد: در حال حاضر بسیاری از کارفرمایان نیروی کار مورد نیاز خود را با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه به خدمت می‌گیرند در صورتی که اگر این نوع قراردادها اصلاح شود بخش اعظمی از مشکل کارگران قرارداد موقت برطرف می‌شود.