به گزارش مشرق، سیدحسن هفده تن معاون وزیر کار از تدوین ۱۰ برنامه ویژه اصلاح ساختاری روابط کار و تشکل های کارفرمایی و کارگری خبر داد. معاون روابط کار وزارت کار افزود: حوزه روابط کار روان ساز عرصه توسعه اشتغال است و اگر سیاست های روابط کار به درستی تبیین شده باشد می تواند اشتغال را توسعه دهد.
وی تصریح کرد: طرح جدید نظام طبقه بندی مشاغل از مهم ترین این طرح هاست که امسال با اجرای داوطلبانه و آزمایشی در چند واحد تولیدی دارای محصولات دانش بنیان، فراگیر خواهد شد. این مقام مسئول در وزارت کار تغییر نگاه صرفا حمایتی و کسب درآمد مالی به درآمد زایی جدید با استفاده از ظرفیت های رقابتی هر استان را از رویکردهای این برنامه برشمرد.
معاون وزیر کار از پیگیری ویژه وزارت تعاون، کار و رفاه برای رسیدگی به امور بهداشتی و درمانی کارگران مشاغل پُرخطر خبر داد و افزود: کارگران معادن ذغال سنگ در صدر این حمایت ها قرار می گیرند تا با همکاری وزارت بهداشت از مخاطرات شغلی محفوظ باشند.
هفده تن افزود: اگر شادابی، نشاط و لذت در زندگی مردم نباشد باید بدانیم که ما درست عمل نکردیم و کشور ایران با منابع طبیعی و منابع انسانی گسترده باید جایگاهی بالاتر داشته باشد. وی با بیان اینکه رویکردهای روابط کار را تغییر داده ایم تصریح کرد: یک رویکرد ما نگاه به کارگر بود. حفظ، صیانت، کرامت و ارتقا معیشت نیروی کار اولین و اصلی ترین سیاست ما بوده و هست.
این مقام مسئول در وزارت کار تاکید کرد: ما رویکرد توانمندسازی نیروی کار را نیز در پیش گرفتیم و منظور از توانمندسازی این است که به نیروی کار مهارت های لازم را آموزش دهیم که کارفرما دنبال کارگر باشد. کمک به رفع موانع تولید رویکرد دیگر ما است چرا که امروز عرضه و تقاضای نیروی کار به هم خورده و این ناشی از مشکلات اقتصادی کشور است.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه با تاکید بر ۳ جانبه گرایی خاطر نشان کرد: ما اعتقاد داریم تضارب آرا با شرکای اجتماعی دولت باعث افزایش تصمیمات دولت می شود. اگر سیستم خود بازرسی کار بتواند موفق باشد، حوادث ناشی از کار کم می شود و به این ترتیب از هزینه های سازمان تامین اجتماعی و به تبع آن هزینه های کشور کاهش می یابد.
وی تصریح کرد: طرح جدید نظام طبقه بندی مشاغل از مهم ترین این طرح هاست که امسال با اجرای داوطلبانه و آزمایشی در چند واحد تولیدی دارای محصولات دانش بنیان، فراگیر خواهد شد. این مقام مسئول در وزارت کار تغییر نگاه صرفا حمایتی و کسب درآمد مالی به درآمد زایی جدید با استفاده از ظرفیت های رقابتی هر استان را از رویکردهای این برنامه برشمرد.
معاون وزیر کار از پیگیری ویژه وزارت تعاون، کار و رفاه برای رسیدگی به امور بهداشتی و درمانی کارگران مشاغل پُرخطر خبر داد و افزود: کارگران معادن ذغال سنگ در صدر این حمایت ها قرار می گیرند تا با همکاری وزارت بهداشت از مخاطرات شغلی محفوظ باشند.
هفده تن افزود: اگر شادابی، نشاط و لذت در زندگی مردم نباشد باید بدانیم که ما درست عمل نکردیم و کشور ایران با منابع طبیعی و منابع انسانی گسترده باید جایگاهی بالاتر داشته باشد. وی با بیان اینکه رویکردهای روابط کار را تغییر داده ایم تصریح کرد: یک رویکرد ما نگاه به کارگر بود. حفظ، صیانت، کرامت و ارتقا معیشت نیروی کار اولین و اصلی ترین سیاست ما بوده و هست.
این مقام مسئول در وزارت کار تاکید کرد: ما رویکرد توانمندسازی نیروی کار را نیز در پیش گرفتیم و منظور از توانمندسازی این است که به نیروی کار مهارت های لازم را آموزش دهیم که کارفرما دنبال کارگر باشد. کمک به رفع موانع تولید رویکرد دیگر ما است چرا که امروز عرضه و تقاضای نیروی کار به هم خورده و این ناشی از مشکلات اقتصادی کشور است.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه با تاکید بر ۳ جانبه گرایی خاطر نشان کرد: ما اعتقاد داریم تضارب آرا با شرکای اجتماعی دولت باعث افزایش تصمیمات دولت می شود. اگر سیستم خود بازرسی کار بتواند موفق باشد، حوادث ناشی از کار کم می شود و به این ترتیب از هزینه های سازمان تامین اجتماعی و به تبع آن هزینه های کشور کاهش می یابد.