به گزارش مشرق، در ماه پایانی هر سال دستگاه‌ها و کارفرمایان مکلفند که عیدی و احیاناً پاداش کارمندان و کارگران خود را بدهند به همین دلیل چند نکته اساسی در مورد عیدی و پاداش سالیانه وجود دارد که آگاهی از آن خالی از لطف نیست.
در همین رابطه:
زمان واریز عیدی کارمندان مشخص شد
سنوات و عیدی کارگران کارمزدی و ساعتی چگونه محاسبه می‌شود؟
اول: عیدی کارگران مشمول قانون تامین اجتماعی برابر است با دو برابر مزد ثابت به شرط اینکه از سه برابر حداقل حقوق وزارت کاری بیشتر نشود.
دوم: عیدی به نسبت کارکرد به افراد تعلق می‌گیرد.
سوم: افرادی که زیر یکسال کارکرد دارند، یک معافیت کامل به آنها تعلق می‌گیرد. (طبق نظر دفتر فنی حسابرسی سازمان امور مالیاتی)
چهارم: عیدی مشمول مالیات و معاف از بیمه است.
پنجم: چنانچه عیدی بیشتر از سقف پرداخت شود، مازاد آن مشمول بیمه می‌شود.
ششم: عیدی و پاداش طبق ماده 91 بند 10 به میزان یک دوازدهم معافیت مالیاتی دارد (یعنی 2میلیون تومان)
هفتم: در سال 96 حداقل عیدی برابر است با 18،598،620 ریال و حداکثر آن 27،897،930 ریال محاسبه شده است.