-
تکلیف کارگر بعد از اتمام قرارداد چیست؟
مطابق بند دال ماده ۲۱قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.
-
کارگران برای اثبات رابطه کاری خود چه کنند؟
در بسیاری از مواقع کارگران نگران هستند که برای اثبات شرایط کاری خود مدارک لازم را ندارند و چه کاری می توانند انجام دهند.
-
عدم اجرای کامل قانون کار در طول ۳۴ سال
سی و چهار سال از تصویب قانون کار می گذرد. بدون شک این قانون نیازمند اصلاح و بازنگری است اما همین قانون هم به درستی اجرا نمی شود.
-
۴درصد حق بیمه سختی کار بر عهده کیست؟
یکی از مشکلات و مسائل مهم و اساسی که در مشاغل سخت و زیان آور کارگران پیمانکاران این است که ۴ درصد حق بیمه سختی کار این کارگران بر عهده کیست؟
-
نماینده جامعه کارگری:
اراده برگزاری شورای عالی کار وجود ندارد
نماینده جامعه کارگری گفت: تشکل‌ها چندین بار درخواست تشکیل جلسه شورای عالی کار با موضوع تعیین دستمزد را به اطلاع اعضای دولتی شورا رسانده‌اند اما اراده‌ای برای برگزاری آن وجود ندارد.
-
مهر گزارش می‌دهد؛
قطع خدمات درمانی کارکنان بیمه‌شده تامین اجتماعی
مطابق قانون، سازمان تامین اجتماعی نسبت به ارائه خدمات بیمه‌ای به بیمه‌شدگان مسئولیت داشته و برای قطع خدمات درمانی کارکنان بیمه‌شده تامین اجتماعی هیچ توجیهی ندارد.
-
اخذ چک و سفته از کارگران توسط کارفرمایان ممنوع می‌شود
معاون روابط کار وزارت کار گفت: اصلاح بعضی از قوانین کار با هدف تامین امنیت شغلی کارگران به مجلس ارائه شده است، در این راستا کارفرمایان دیگر حق اخذ سفته و چک از کارگران را ندارند.
-
پنج برابر شدن اخراج کارمندان در آمریکا
نتایج یک تحقیق نشان می‌دهد که در ماه فوریه سال جاری ۷۷ هزار و ۷۷۰ نفر در آمریکا از کار اخراج شدند که نسبت به مدت مشابه سال گذشته بیش از پنج برابر شده است.
-
حفظ امنیت شغلی نیروهای کار در سال جدید
مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با تاکید بر ضرورت توجه و حفظ امنیت شغلی کارگران و نیروهای کار در سال جدید، گفت: حمایت از بنگاه ها باعث خودکفایی بیشتر آنها می‌شود.
-
وزارت کار و بازار اشتغال در سال ۱۴۰۰؛
فعالیت تدریجی کسب و کارها در سایه کرونا
سال ۱۴۰۰ در حالی آغاز شد که بازار کار کشور همچنان تحت تاثیر تداوم شیوع کرونا قرار داشت و پایان سال با رویدادهای قابل توجهی از جمله تصویب افزایش ۵۷ درصدی حداقل دستمزد کارگران همراه بود.
-
سومین نشست دستمزد در حال برگزاری؛
آخرین خبر از رقم پیشنهادی دستمزد کارگران
سومین نشست دستمزد شورای عالی کار با مذاکرات فشرده شرکای اجتماعی در وزارت کار در حال برگزاری است و تا این لحظه نمایندگان کارفرمایی پیشنهاد افزایش ۳۵ درصدی دستمزد را ارائه کرده اند.
-
-
اعلام رقم سبد معیشت کارگران تا ساعاتی دیگر
نشست رسمی شورای عالی کار از دقایقی قبل با حضور شرکای اجتماعی و نمایندگان کارگری وکارفرمایی به منظور اعلام رقم سبد هزینه معیشت کارگران آغاز شد.
-
پیشنهاد افزایش منابع تامین اجتماعی از محل تأدیه بدهی دولت
همسان سازی حقوق بازنشستگان در بودجه ۱۴۰۱
دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران از کمیسیون تلفیق مجلس خواست تا در جریان بررسی لایحه بودجه ۱۴۰۱، موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان را مورد توجه ویژه قرار دهد.
-
طرح پرداخت یارانه دستمزد چیست؟
کارفرمایانی که فارغ التحصیلان دانشگاهی را در واحدهای خود به کار گیرند از ۳۰ درصد حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار به عنوان یارانه بهره مند می شوند.
-
آیا سربازی جزو سابقه بیمه محسوب می‌شود؟
دوران سربازی افراد مشمول قانون کار جزو سابقه بیمه‌ای آنها محسوب می‌شود.
-
هزینه سبد معیشت کارگران ۱۱.۵ میلیون تومان
در نخستین نشست شورای عالی کار دولت سیزدهم پیشنهاد غیرنقدی شدن بن خواربار کارگران مورد موافقت قرار نگرفت و نمایندگان کارگری بر لزوم ترمیم دستمزد و توزیع کالای تنظیم بازاری به کارگران تاکید کردند.