به گزارش مشرق، چند روز گذشته نشست تخصصی نقش سیاست‌های حداقل دستمزد کارآفرین در صنایع کوچک و متوسط در محل اتاق بازرگانی ایران با حضور فعالان بخش خصوصی و مدیران اتاق بازرگانی بدون حضور نمایندگان جامعه کارگری برگزار شد. در آن جلسه محمدرضا کارگر، مدیرکل توسعه اشتغال و سیاستگذاری بازار کار به عنوان نماینده دولت حضور داشت؛ بر اشتغالزایی و مبارزه با بیکاری از طریق ارزان سازی نیروی کار و تعیین دستمزد بر اساس بهره‌وری تأکید کرد.

کارگر بدون توجه به کوچک شدن حجم سبد معاش کارگران در اثر اجرا نشدن بند 2ماده 41 قانون کار و نبود امنیت شغلی در پی عدم اجرای ماده 7 قانون  کار؛ تأکید کرد که مزد باید بر اساس میزان بهره‌وری کارگران تعیین شود.

نماینده دولت در بخش دیگری از صحبت‌هایش با اشاره به وجود تعداد بالای فارغ التحصیلان بیکار خطاب به فعالان بخش خصوصی گفت که دولت آماده است تا پتانسیل ارزان‌سازی کارگران را در اختیار کارفرمایان بگذارد، زیرا اساس کار این است که فارغ التحصیلان دانشگاهی به دنبال جمع کردن رزومه هستند و کارفرمایان می‌توانند بدون صرف هزینه برای حقوق و دستمزد آنها را به خدمت بگیرند .

* پاسخی به مدیر کل اشتغال وزارت کاردر خصوص تعیین مزد بر اساس بهره وری در نشست تخصصی دستمزد در اتاق بازرگانی ایران

در پاسخ به اظهارات کارگر، حسین حبیبی، دبیر کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران توضیحاتی را ارائه کرده است.

1_هدف از بهره وری چیست؟

بهره وری چرایی وعلت ارائه دادن یک کالا ویایک خدمات با کیفیت است که بتواند سود آور ی وصرفه اقتصادی را به همراه داشته باشد

2_ بهره وری به عواملی مانند تحقیق وتوسعه ، بازاریابی ، فروش با کیفیت وکمیت ، از دست ندادن زمان ،استفاده حداکثری از زمان ، سرمایه گزاری ، ماشین آلات  وتجهیزات بادوام ، به روزبودن تکنولوژی ، مواد اولیه مناسب ، کنترل ضایعات ، ارائه محصولات جدید، حضور در بازار رقابت ، نبود رانت وانحصار ، برخورد با فساد اقتصادی ، وجود رسانه  ومطبوعات آزاد .

ایجاد مشارکت و گسترش رفتار  انسانی ، ایجاد شرایطی که منجر به رضایت شغلی شود ، ایجاد انگیزه ازراه رشد اجتماعی صعود پله های رشد وترقی ، نبود پارتی بازی و ویژگی توجه به شایستگی ارزشهای حرفه ایی، روابط مناسب وانسانی مدیریت ونیروی کار

آموزش پرسنل ،سیستم پرداخت حقوق  عادلانه  ومقاومت در برابر ناملایمات اقتصادی برای جلو گیری از بحران شغلی وتولیدی می باشد

ولی در شرایط امروز آیا نیروی کار باوجود حداقل دستمزد وکمتر از آن  می تواند به کار وشغل ،کارگاه خود ؛جامعه خود دلبستگی داشته باشد ، آیا بهره کشی واستثمارنیروی کار، روابط کار وشرایط کارظالمانه ، قراردادهای کوتاه مدت خفت بار قراردادهای سفید امضاء ، روابط کار بر اساس پیمانکاری واستاد شاگردی که همگی باعث فرار کارفرمایان از قانون کار وبیمه شده ونیروی کار ناراضی ودلزده را ایجاد کرده آیا می توان بهره وری را جویا شد؟

که حالا بیاییم بر اساس اظهارات و عقاید آقای کارگر مدیر کل توسعه اشتغال وزارت تعاون، کارورفاه برخلاف ماده 41 قانون کاردستمزد نیروی کاررا بر اساس بهره وری تعیین کنیم
اصولاً تفکر امثال مدیر کل توسعه اشتغال در بدنه دولت و وزارت کار برای نظام جمهوری اسلامی واهداف انقلاب اسلامی یک ضایعه وفاجعه است چراکه اعتبار وشأن جمهوری اسلامی را در حل مشکل  ورشد وتوسعه اقتصادی واجتماعی نظام مخدوش  می کند.

این ظلم به کشور ، نیروی کار، تولید وصنعت، دین وانقلاب اسلامی است درواقع خط بطلان کشیدن بر توانایی نظام جمهوری اسلامی در رفع مشکلاتی از قبیل بیکاری ، رکود وتورم است.

تفکر امثال مدیر کل توسعه اشتغال حکایت حمایت از زیاده خواهی اردوگاه سرمایه داری ونفی برخورد انسانی ، قانونی ودینی با نیروی کار واز بین بردن اشتغال است نه توسعه اشتغال.

ضمن آنکه حداقل دستمزد موضوع ماده41 قانون کار دستمزدی است بر ای زنده ماندن نه زندگی کردنی توام  با فاکتور سلامت وامید به زندگی ، حالا اگر این حداقل دستمزد از نیروی کار دریغ شود خیانت وجنایت در حق نیروی کار شده، حتی اگر دستمزد کمتر از حداقل یابراساس بهره وری که درواقع همان دستمزد کمتر از حداقل می باشد  با رضایت نیروی کار به خاطر شرایط امروز کار وتولید باشد ؛غیر قانونی وجنایت در حق انسانی شایسته به نام کارگر است.

ویک سوال به گستر ه تاریخ 4دهه انقلاب مطرح است وآن اینست

چرا با وجود اینکه مقرراتی تصویب شد جهت نابودی یابی اثر شدن قانون کارحامی کارگران  در سال 69،به اصطلاح آقایان جامعه کارو تولید نتوانسته اند به بهره وری برسند و
دائماً بعد از چهار دهه از عمر انقلاب اسلامی هنوز از نبود بهره وری در کارو تولید سخن می گویند آیا این بدان معنا نیست که حضرات اصلا بفکر رشد وتوسعه اقتصادی و افزایش بهره وری نیستند؟ بلکه بفکر گسترش اردوگاه سرمایه داری ظالم وستمگر هستند تا با ارزان فروشی نیروی کار کشور کاخها ی قدرت، آمال وآرزوهای فرعونی ونمرودی خودرا استحکام وفزونی ببخشند؟

چرا؟

باخروج کارگران کارگاه‌های 5نفره وکمتر ازده نفر از شمول قانون کارکه مخالف قانون اساسی است ،  افزایش کارگران پیمانکاری  ، کارگران بر اساس استاد شاگردی ، گسترش مناطق آزاد تجاری وصنعتی ، تشکلات کارگری را یا وابسته ودولتی کردن یا فرمایشی کردن،  رسیدن به امنیت شغلی را غیر ممکن  کردن ،نابسامانی قراردادهای کار موقت را دامن زدن، فرار کارفرمایان ازبیمه نکردن کارگران را سهل وآسان وقانونی کردن ، از پرداخت دستمزد قانونی وعادلانه به بهانه تصویب شورای عالی کار طفره رفتن به بهره وری مورد ادعای خود نرسیدند.

دولتمردان ، کارفرمایان دولتی و خصوصی ، دانشگاهیان ، اقتصاددانان، پژوهشگران ، نویسندگان ، اتاق بازرگانی، تشکلات کارگری وکارفرمایی، این کشور با داشتن تمدن 3000ساله ، فرهنگ دینی ( اسلام) مبتنی بر عدالت ویکتاپرستی ، خدامحوری برای رشد وتعالی انسان ، دارای منابع رویایی مانند معادن طلاو سنگ آهن ، نفت وگاز وپتروشیمی ، محصولات  کشاورزی مانند زعفران ،گندم ،برنج ،داشتن چهار فصل ودارای  نیرو جوان خلاق ومبتکر؛ شایسته نیست زندگی توام با فقر ورنج، حقارت وظلم وستم رادوباره تجربه کند.

 ایرانی مسلمان وغیر مسلمان باید سرافراز وسربلند باشد پس به جای پرداختن  دستمزد کمتر از حداقل موضوع ماده41قانون کار به فکر پرداختن دستمزد در شأن ومنزلت نیروی کار؛برطرف کردن فقروتنگدستی ایجادروحیه وباورامید به زندگی ، ایجاد امنیت شغلی وگسترش مشارکت اجتماعی مردم و نیروی کار ، گسترش تشکلات  آزاد ومستقل کارگری ،  حذف رانت ؛انحصار، مبارزه بافساد از طریق ایجاد مطبوعات آزاد ؛ حق داشتن اعتراضات صنفی باشید وبعد شروع به چیدن میوه بهره وری با کاهش هزینه های تولیدوعرضه باکیفیت کالا ، ودست یابی به بازار ورشد وتوسعه اقتصادی باشید.